Σε εξέλιξη βρίσκεται η διαδικασία υποβολής αιτήσεων για την απόκτηση του «Σήματος Ισότητας», μιας πρωτοβουλίας που στοχεύει στην αναγνώριση και επιβράβευση των επιχειρήσεων που ενσωματώνουν έμπρακτα την ισότητα των φύλων, τη διαφάνεια και τις ίσες ευκαιρίες στην κουλτούρα τους. Οι ενδιαφερόμενες επιχειρήσεις έχουν περιθώριο έως τις 30 Οκτωβρίου για να καταθέσουν τα απαραίτητα δικαιολογητικά, ενώ ήδη περισσότερες από 60 εταιρείες έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον.
Η σημασία της πιστοποίησης στην πράξη
Το ζήτημα της ισότητας στην ελληνική επιχειρηματικότητα βρέθηκε στο επίκεντρο της ειδικής εκδήλωσης «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη», την οποία συνδιοργάνωσαν το υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας και το Εμπορικό και Βιομηχανικό Επιμελητήριο Αθηνών (ΕΒΕΑ). Στόχος της πρωτοβουλίας είναι να αναδειχθούν οι επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν ίσες ευκαιρίες στην πρόσληψη και την επαγγελματική εξέλιξη, εγγυώνται ίσες αμοιβές για ίση εργασία και παρέχουν προστασία από τη βία, διασφαλίζοντας παράλληλα τη συμφιλίωση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής.
Η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Δόμνα Μιχαηλίδου, υπογράμμισε μέσω βιντεοσκοπημένου μηνύματος πως το «Σήμα Ισότητας» αποτελεί ένα εργαλείο αναγνώρισης για όσες επιχειρήσεις μετατρέπουν τις δεσμεύσεις τους σε καθημερινή λειτουργία. «Η ισότητα κρίνεται στις ευκαιρίες που δημιουργούμε και στις πρακτικές που εφαρμόζουμε καθημερινά», ανέφερε χαρακτηριστικά η υπουργός.
Κριτήρια και οφέλη για το εργασιακό περιβάλλον
Η υφυπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, Έλενα Ράπτη, παρουσίασε τη διαδικασία απονομής του σήματος, τονίζοντας ότι η πιστοποίηση αυτή δεν αποτελεί μια τυπική διάκριση, αλλά μια διαδικασία για μετρήσιμες πολιτικές. Σύμφωνα με την ίδια, οι επιχειρήσεις που επενδύουν στην ισότητα ενισχύουν το ανθρώπινο δυναμικό τους, ενώ τα μέτρα στήριξης προς γονείς και φροντιστές συμβάλλουν στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος εμπιστοσύνης και σεβασμού.
Από την πλευρά του ΕΒΕΑ, η Α΄ αντιπρόεδρος και πρόεδρος του Οργανισμού Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας (ΟΓΕΗ), Σοφία Κουνενάκη Εφραίμογλου, τόνισε ότι η αξιοποίηση της γνώσης και της δημιουργικότητας των εργαζομένων προϋποθέτει δίκαιες αμοιβές και διαφανείς διαδικασίες εξέλιξης, όπου το φύλο δεν αποτελεί παράγοντα διαφοροποίησης. Το ΕΒΕΑ στηρίζει ενεργά την πρωτοβουλία, ενθαρρύνοντας επιχειρήσεις κάθε μεγέθους να υιοθετήσουν τις σχετικές πρακτικές.
Εκπροσώπηση και συμμετοχή
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης, παρουσιάστηκαν καλές πρακτικές από εκπροσώπους της Πολιτείας και της αγοράς. Στη συζήτηση συμμετείχαν η γενική γραμματέας Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, Κατερίνα Πατσογιάννη, καθώς και στελέχη επιχειρήσεων, όπως η Μαρία Ελένη Αραμπατζή (ΑΒ Βασιλόπουλος), η Λυδία Καρυανάκη (WeR) και η Φάννυ Θεοχάρη (Grant Thornton).
Την εκδήλωση παρακολούθησαν, μεταξύ άλλων, η υφυπουργός Μετανάστευσης και Ασύλου Σέβη Βολουδάκη, ο Γ΄ αντιπρόεδρος της Βουλής Αθανάσιος Μπούρας, βουλευτές, εκπρόσωποι της τοπικής αυτοδιοίκησης, καθώς και η πρόεδρος του Κέντρου Ερευνών για Θέματα Ισότητας (ΚΕΘΙ), Δρ. Ελένη Ζενάκου.
