Monday, 26 October 2026 Αθήνα 16°C
ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΝΕΑ
Συνάντηση για τη φορολογία καπνικών: Συμφωνία για σταδιακή προσαρμογή έως το 2036 Το hedge fund Capula εξετάζει το άνοιγμα γραφείου στην Αθήνα Microsoft: Πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης για 60.000 εργαζομένους Αποχώρηση στενού συνεργάτη του Πρωθυπουργού μετά τον σάλο για το πτυχίο και τον διορισμό του ΕΥΔΑΠ: Έργα αναβάθμισης δικτύου και αντιπλημμυρικής θωράκισης στον Άλιμο Αλλαγή ηγεσίας στη Lamda Development: Αποχωρεί ο Οδυσσέας Αθανασίου Απένταξη 141 επενδυτικών σχεδίων από τον Αναπτυξιακό Νόμο Ανοδική συνεδρίαση στο Χρηματιστήριο Αθηνών με οδηγό τον τραπεζικό κλάδο Συνάντηση για τη φορολογία καπνικών: Συμφωνία για σταδιακή προσαρμογή έως το 2036 Το hedge fund Capula εξετάζει το άνοιγμα γραφείου στην Αθήνα Microsoft: Πρόγραμμα εθελούσιας αποχώρησης για 60.000 εργαζομένους Αποχώρηση στενού συνεργάτη του Πρωθυπουργού μετά τον σάλο για το πτυχίο και τον διορισμό του ΕΥΔΑΠ: Έργα αναβάθμισης δικτύου και αντιπλημμυρικής θωράκισης στον Άλιμο Αλλαγή ηγεσίας στη Lamda Development: Αποχωρεί ο Οδυσσέας Αθανασίου Απένταξη 141 επενδυτικών σχεδίων από τον Αναπτυξιακό Νόμο Ανοδική συνεδρίαση στο Χρηματιστήριο Αθηνών με οδηγό τον τραπεζικό κλάδο
MY PROPERTY

Οι κοινωνικές προκαταλήψεις απέναντι στις γυναίκες χωρίς παιδιά

26/10/2026

Feed image

Οι κοινωνικές προσδοκίες γύρω από τη μητρότητα αποτελούν συχνά πηγή πίεσης για τις γυναίκες, ειδικά όσο πλησιάζουν προς τη μέση ηλικία. Η Jenny Holliday, προσεγγίζοντας τα 50, αναδεικνύει το ζήτημα των στερεοτύπων που συνοδεύουν τις γυναίκες χωρίς παιδιά, τονίζοντας ότι η επιλογή της μη τεκνοποίησης συχνά παρερμηνεύεται ή αντιμετωπίζεται με αδιάκριτες ερωτήσεις. Με βάση την προσωπική της εμπειρία, καταγράφει επτά ερωτήματα που θεωρούνται ενοχλητικά και συχνά προσβλητικά για όσες δεν έχουν ακολουθήσει τον δρόμο της μητρότητας.

Τα κοινωνικά στερεότυπα και η επαγγελματική ζωή

Η συζήτηση για τη μητρότητα δεν περιορίζεται στον προσωπικό κύκλο, αλλά επεκτείνεται συχνά και στον εργασιακό χώρο. Σύμφωνα με την Holliday, η υπόθεση ότι οι γυναίκες χωρίς παιδιά είναι διαθέσιμες να εργαστούν κατά τη διάρκεια των διακοπών αποτελεί μια συχνή παρεξήγηση. Η ίδια υπογραμμίζει την ανάγκη σεβασμού του ωραρίου εργασίας για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από την οικογενειακή τους κατάσταση, προειδοποιώντας ότι η παραβίαση αυτών των ορίων οδηγεί σε εργασιακούς τριγμούς.

Ερωτήσεις που προκαλούν δυσφορία

Η λίστα με τα ερωτήματα που η Holliday προτείνει να αποφεύγονται περιλαμβάνει θέματα που αγγίζουν ευαίσθητες πτυχές της ζωής μιας γυναίκας:

  • «Είσαι τόσο τυχερή»: Η επισήμανση αυτή θεωρείται άστοχη, καθώς παραγνωρίζει τις διαφορετικές προκλήσεις και την απουσία συγκεκριμένων κινήτρων που η μη τεκνοποίηση μπορεί να συνεπάγεται για μια γυναίκα.
  • «Θα θέλατε να έχετε παιδιά;»: Ενώ για κάποιες γυναίκες η επιλογή είναι συνειδητή, για άλλες η ερώτηση αυτή μπορεί να αποδειχθεί ιδιαίτερα οδυνηρή, ειδικά αν η απουσία παιδιών δεν ήταν δική τους επιθυμία.
  • «Τι θα κάνατε αν μείνετε έγκυος;»: Χαρακτηρίζεται ως μια ιδιαίτερα παρεμβατική ερώτηση που αγγίζει ένα λεπτό ζήτημα, το οποίο απαιτεί διακριτικότητα.
  • «Μπορεί να αλλάξεις γνώμη!»: Παρά το γεγονός ότι η σκέψη για το πώς θα ήταν η ζωή με παιδιά είναι φυσιολογική, η Holliday τονίζει ότι για πολλές γυναίκες ο χρόνος αυτός έχει παρέλθει και η αποδοχή της κατάστασης είναι πλέον οριστική.
  • «Ποιος θα σε φροντίσει όταν μεγαλώσεις;»: Πρόκειται για μια ερώτηση που συχνά αντιμετωπίζεται με χιούμορ, όπως η αναφορά στη δημιουργία κοινοτήτων φροντίδας μεταξύ φίλων ή την αξιοποίηση του διαθέσιμου εισοδήματος για μελλοντικές ανάγκες.

Καταλήγοντας, η Holliday επισημαίνει ότι, ενώ το να μοιράζεται κανείς στιγμές από την οικογενειακή ζωή των φίλων του είναι ευχάριστο, η μεταφορά αυτής της οικειότητας σε αδιάκριτες ερωτήσεις προς γυναίκες που δεν έχουν παιδιά, δημιουργεί ένα περιβάλλον κοινωνικής πίεσης που δεν είναι πάντα καλοδεχούμενο.